Aantrekkelijk werkgever
Alliade wil een aantrekkelijk werkgever zijn. Dit doen we door meer mensen te helpen een plek in de zorg te vinden.
Naast het werven van nieuwe collega’s willen we er ook voor zorgen dat medewerkers lekker op hun plek zitten bij Alliade. We richten ons op het verbeteren van de werkomstandigheden, opleiding- en doorgroeimogelijkheden en het bevorderen van de vitaliteit van medewerkers.
Binnen Alliade lopen er verschillende projecten om medewerkers te boeien en binden. We zijn eind 2024 gestart met het project Vitaal Alliade. Daarnaast is er in 2025 weer een groot MTO gedaan. Hier zijn diverse aanknopingspunten om het de teams in gesprek te gaan over een positief werkklimaat. Naast het binden en boeien van medewerkers hebben we ook weer een grote wervingscampagne gevoerd, met als focus onze pluszorg. Pluszorg is zorg aan cliënten met een verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen.
Vitaal Alliade
Binnen ‘Vitaal Alliade - de kracht van werkplezier’ versterken we wat werkt en kijken we naar wat beter kan op het gebied van gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting.
In 2025 kwamen collega’s van Alliade op verschillende momenten samen rond Vitaal Alliade. In werkplaatsen en creatieteams gingen zij met elkaar in gesprek over werkplezier, versterkend werken en hoe je dat in de praktijk vormgeeft. In 2026 gaan we aan de slag met de ideeën die zijn ontstaan tijdens de werkplaatsen en in de creatieteams.
In november 2025 vond de laatste werkplaats ‘persoonlijk leiderschap’ plaats. Tijdens de werkplaats stonden we stil bij het programma Vitaal Alliade en de handvatten van versterkend werken. Samen onderzochten we wat persoonlijk leiderschap voor ieder van ons betekent en hoe dat eruitziet als je hier meer ruimte aan geeft. De opbrengsten uit deze gesprekken nemen we mee in het opstellen van een visie op persoonlijk leiderschap. Hier gaan we in 2026 mee aan de slag. We gaan ervoor zorgen dat deze visie een vaste plek krijgt in hoe we werken en ontwikkelen bijvoorbeeld door deze mee te nemen bij het inwerken van nieuwe medewerkers en in het jaargesprek.