Pluszorg 2.0

Binnen Alliade zijn 51 locaties benoemd als pluszorglocaties. Op deze locaties wonen cliënten met een verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen.

Op 24 van deze locaties staat de kwaliteit van zorg en de veiligheid al langere tijd onder druk. Ondanks diverse interventies lukt het niet om dit om te buigen. Dit leidt tot problemen op meerdere gebieden: druk op de kwaliteit van zorg, een hoog ziekteverzuim, verloop van medewerkers en financiële problemen door dit verzuim en verloop. Er is een vicieuze cirkel ontstaan. In 2024 is besloten de Pluszorg als project te bestempelen. We willen de Pluszorg op deze 24 locaties anders gaan inrichten om deze vicieuze cirkel te doorbreken.

Wat is er in 2024 bereikt?

  • In 2024 zijn de plannen verder uitgewerkt en in samenwerking met het project zorgprogrammering zijn de pluszorglocaties vastgesteld.
  • Triple-C is vastgesteld als methodiek voor de pluszorglocaties.
  • Er is binnen 24 pluszorgteams gestart met de training op Triple-C.
  • Door het organiseren van informatiebijeenkomsten is geïnvesteerd in de werving van pluszorgbegeleiders. Omdat de zorg op de pluszorglocaties complex en intensief is, is het extra belangrijk dat er een gespecialiseerd en vast team staat.

Wat zijn de doelen voor 2025?

  • In 2025 is er sprake van een homogene groep cliënten op de locatie en heeft elke locatie een woonprofiel.
  • Een woonprofiel beschrijft welke doelgroep er op de locatie woont met welke indicatie. Ook beschrijft een woonprofiel de inrichting van de locatie. De woonprofielen op de locaties zijn te vinden op de website van Alliade.
  • Alle pluszorglocaties zijn geschoold in de methodiek Triple-C.
  • Er is op elke locatie sprake van een vullingspercentrage van de teams van minimaal 95%. Dit percentage blijft minimaal drie maanden stabiel.
  • Het verloop van personeel is gedaald naar minder dan 10% per jaar.
  • Het verzuim van personeel is gedaald naar minder dan 6% per jaar.
  • Het werkplezier op de pluszorglocaties is gestegen. Het werkplezier wordt gemeten in het medewerkerstevredenheidsonderzoek.
  • In het najaar van 2025 wordt een speciale arbeidsmarktcampagne gelanceerd waarmee we meer toekomstige collega's enthousiast willen maken voor onze pluszorg.